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¬ŅCu√°les son y ser√°n los trabajos m√°s buscados?4 Minutos De Lectura

Sin lugar a dudas, el mercado laboral avanza a un ritmo impresionante y cambia constantemente.¬†En los √ļltimos a√Īos, el¬†¬†desarrollo de tecnolog√≠a y procesos automatizados ha¬†¬†significado que muchos trabajos actuales est√°n en peligro de extinci√≥n.¬†Se espera que una gran parte de los trabajos de hoy desaparezcan y que solo permanezcan esos trabajos, cuyos trabajos requieren¬†¬†un conocimiento espec√≠fico¬†, con habilidades personales cada vez m√°s importantes.

Debido a estos cambios que el mercado laboral también está cambiando, tendría mucho sentido aprender las habilidades o competencias que buscan las empresas y en qué escuelas aprender, para mejorar nuestra futura empleabilidad. El entrenamiento constante parece ser la respuesta más sensata.

La pregunta más frecuente es si  debemos seguir lo que más nos gusta  o seguir las oportunidades de trabajo. La respuesta no tiene que ser extrema, ciertamente no son opciones intermedias las que nos pueden involucrar. Lo importante es que la pregunta al decidir qué hacer en nuestra carrera primero debe tener en cuenta las oportunidades de trabajo para ofrecer. Los expertos  en el campo están de acuerdo, especificando que al dirigir nuestra carrera profesional es muy importante tener en cuenta 3 factores:   lo que nos gusta  , en  qué somos buenos  y  las oportunidades de trabajo. 

Las profesiones m√°s buscadas

Como mencionamos anteriormente, el progreso tecnológico y los procesos automatizados harán que   las carreras de TI  (también en ciencias, ingeniería y matemáticas) sean protagonistas en términos de calidad y cantidad de oportunidades de trabajo.

Seg√ļn un estudio de ESADE e¬†¬†Infojobs¬†, el¬†¬†47% de las grandes empresas¬†¬†(consideremos empresas con m√°s de 50 empleados)¬†¬†¬†aumentar√° la contrataci√≥n de perfiles de entorno de TI en los pr√≥ximos dos a√Īos.¬†Algunos de los trabajos m√°s solicitados ser√°n cient√≠ficos de datos, expertos en ciberseguridad o rob√≥tica.¬†Estos son trabajos no competitivos y el salario promedio en oferta excede los ‚ā¨ 30,000 brutos por a√Īo.¬†Os dejamos con una explicaci√≥n m√°s detallada:

Científicos de datos

Un cient√≠fico de datos es responsable de extraer el conocimiento de los datos generados, tratando de descubrir c√≥mo los usuarios interact√ļan con la marca con el √ļnico prop√≥sito de mejorarla.¬†Es una profesi√≥n cada vez m√°s relevante en las empresas.¬†El candidato ideal debe ser:

  • Perfil anal√≠tico
  • Conocimiento de lenguajes de programaci√≥n, como C # o Python.
  • Gesti√≥n de bases de datos como SQL
  • Conocimiento del uso de la visualizaci√≥n de datos con software como Tableau o Excel

Seg√ļn datos de Infojobs, en¬†¬†2008 apenas se public√≥ una oferta, en 2017 alcanz√≥ 584 ofertas¬†¬†.¬†El nivel de competencia de los cient√≠ficos de datos en Infojobs es relativamente bajo, con solo 22 registrados por oferta.¬†El salario bruto medio de las ofertas supera los 40.000 ‚ā¨ al a√Īo.

Expertos en ciberseguridad

El perfil ideal que debe tener el especialista en seguridad es:

  • Gesti√≥n de diferentes entornos operativos.
  • Ser capaz de implementar protocolos criptogr√°ficos.
  • Ser capaz de analizar malware y dar una respuesta r√°pida y efectiva.

Seg√ļn Infojobs, en¬†¬†2017, se ofrecieron 1.800 vacantes, un 40% m√°s que en el a√Īo anterior.¬†El nivel de competencia cay√≥ de 20 a 16, registrado por la oferta, y el salario bruto promedio aument√≥ a 32 mil euros por a√Īo.

Otros trabajos de gran relevancia para el futuro son  programadores  ,  especialistas en The Cloud  o  Machine Learning  .

Las habilidades m√°s valoradas

Como discutimos anteriormente, en la era digital y en la automatizaci√≥n de procesos, las¬†¬†empresas est√°n dando mucho m√°s valor a las¬†“habilidades blandas”¬†¬†, que incluyen la capacidad de¬†¬†trabajar en equipo¬†, resolver conflictos y tomar decisiones, entre otros.¬†En esta forma, las empresas est√°n prefiriendo a¬†contratar a personas con una¬†¬†personalidad m√°s colaborativo¬†¬†, con mayores¬†¬†habilidades de comunicaci√≥n¬†¬†y m√°s¬†¬†pro¬†–¬†activa¬†, para generar conocimiento puramente te√≥rico (aunque importante) para tomar un asiento trasero.

La adaptabilidad y la flexibilidad son otras de las características más requeridas de los candidatos debido al cambio constante en el entorno empresarial.

Conclusiones que podemos sacar

Los trabajos centrados en¬†¬†el segmento de TI son y ser√°n los protagonistas del mercado laboral.¬†Los avances tecnol√≥gicos est√°n permitiendo la creaci√≥n de empleos vinculados a la innovaci√≥n empresarial y el entorno digital.¬†Estos son trabajos que, debido a su “juventud”, tienen poca competencia, lo que permite un salario m√°s alto.

Ser conscientes de cómo está evolucionando el mercado laboral nos permite tomar decisiones más precisas al elegir un título de posgrado o universidad.

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